Η
ανακοίνωση των ψηφοφοριών της τακτικής Γενικής Συνέλευσης της Μυτιληναίος
έδειξε ότι ήταν ιδιαίτερα σημαντικό το ποσοστό των μετόχων που ψήφισε την έκθεση
αποδοχών. Μια ψήφος που έχει συμβουλευτικό χαρακτήρα αλλά έχει πάντοτε τη
σημασία της.
Ειδικότερα
επί 86.329.900 μετοχών που κατατέθηκαν υπέρ της Έκθεσης Αποδοχών ψήφισαν
56.893.325 μετοχές, κατά
29.233.561 μετοχές και λευκό 203.014.
Ουσιαστικά δηλαδή δεν ψήφισε την έκθεση αποδοχών το 34,09% των παριστάμενων
μετόχων. Και φαίνεται ότι ο λόγος ήταν η εφάπαξ αμοιβή 140.905.934 ευρώ που
έλαβε ο κ. Ευάγγελος Μυτιληναίος.
Όπως
συγκεκριμένα αναφέρεται στην έκθεση αποδοχών που ενεκρίθη από την τελευταία Γενική
Συνέλευση αναφέρεται ότι «Με την εφαρμογή της νέας οργανωτικής δομής όπου ο
ρόλος του Γενικού Διευθυντή καταργήθηκε, ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος
άσκησε το εκ συμβολαίου δικαίωμά του, εγκεκριμένο από την ΤΓΣ των μετόχων του
2018, να λάβει εφάπαξ αμοιβή υπολογισμένη επί της υπεραξίας της
χρηματιστηριακής αξίας του Ομίλου. Η αμοιβή αυτή σχετίζεται με τις υπηρεσίες
του επί σειρά ετών, κατά τα οποία δεν
συμμετείχε σε κάποιο πρόγραμμα κινήτρων μετοχών. Το ποσό των 140.905.934 ΕΥΡΩ
καταβλήθηκε το πρώτο τρίμηνο του 2023 το καθαρό το ποσό που ελήφθη ήταν
98.665.153 ΕΥΡΩ μετά την πληρωμή του αναλογούντος φόρου των 42.240.780 ΕΥΡΩ».
Τι
αναφέρει η σύμβαση του 2018
Ανατρέχοντας
στη σύμβαση που ενεκρίθη από την Τακτική Γενική Συνέλευση του 2018 αναφέρονται
σε ότι αφορά στην αμοιβή τα εξής:
«Η ετήσια αμοιβή του κ. Μυτιληναίου για την παροχή των
υπηρεσιών που αποτελούν το αντικείμενο της παρούσας σύμβασης συμφωνείται στο
ποσό του ενός εκατομμυρίου πεντακοσίων χιλιάδων Ευρώ (€1.500.000), υπόκειται σε
όλες τις νόμιμες κρατήσεις, και αναπροσαρμόζεται κατόπιν συμφωνίας αφού ληφθούν
υπόψη τα αποτελέσματα της Εταιρείας και η εκάστοτε ισχύουσα εταιρική πολιτική περί
αμοιβών.
Ο κ. Μυτιληναίος δικαιούται επίσης να λαμβάνει αμοιβές
επιβράβευσης (bonus)σύμφωνα με την εκάστοτε ισχύουσα πολιτική περί αμοιβών της
Εταιρείας.
Οι ως άνω αμοιβές:
(α) ενδέχεται να καταβάλλονται εν όλω ή εν μέρει από τα
κέρδη της Εταιρείας, και
(β) δεν σχετίζονται και είναι επιπλέον αμοιβών που
ενδεχομένως λαμβάνει ο κ. Μυτιληναίος (από τα κέρδη της Εταιρείας ή άλλως) σε
σχέση με την ιδιότητά του ως μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου της Εταιρείας,
πρόεδρος αυτού, ή ως διευθύνων σύμβουλος της Εταιρείας»
Η πολιτική αποδοχών
Η ισχύουσα πολιτική αποδοχών αναφέρει ότι «Σε εξαιρετικές
περιστάσεις επιτρέπεται προσωρινά η παρέκκλιση από την Πολιτική, όποτε αυτό
είναι απαραίτητο κατά την κρίση του ΔΣ, ώστε να εξυπηρετηθούν τα μακροπρόθεσμα
συμφέροντα της Εταιρείας στο σύνολό τους και να διασφαλιστεί η βιωσιμότητά της.
Οποιαδήποτε παρέκκλιση πρέπει να εξετάζεται και να εγκρίνεται από το ΔΣ. Τα
στοιχεία της Πολιτικής στα οποία μπορεί να σημειωθεί παρέκκλιση, είναι τα
ποσοστά επί των σταθερών αποδοχών που περιλαμβάνονται στο μακροπρόθεσμο και
βραχυπρόθεσμο πρόγραμμα παροχής κινήτρων (ήτοι 150% και 250% αντίστοιχα).
Ειδικότερα, το ΔΣ μπορεί να καθορίσει υψηλότερο ανώτατο όριο των προγραμμάτων
μεταβλητών αποδοχών, όπως για παράδειγμα σε περιπτώσεις προσέλκυσης ή
διακράτησης ή για οποιονδήποτε άλλο λόγο, με την προϋπόθεση ότι θεωρείται
αναγκαίο κατά τα ανωτέρω εκτιθέμενα. Ωστόσο, το ανώτατο όριο επιβράβευσης του
ετήσιου και του μακροπρόθεσμου προγράμματος παροχής κινήτρων δεν μπορεί να
υπερβαίνει αθροιστικά το 500% των Σταθερών Αποδοχών ενός Εκτελεστικού Μέλους ΔΣ
σε μία οικονομική χρήση (κατά αναλογία και σύμφωνα με την Πολιτική Αποδοχών)».
Με αυτά τα δεδομένα αποτελεί ένα ερώτημα πως προέκυψε το
ποσό των 140,9 εκ ευρώ που έλαβε ο Διευθύνων Σύμβουλος δεδομένης της έλλειψης
συγκεκριμένης αναφορά στον τρόπο υπολογισμού του συγκεκριμένου ποσού αλλά της
γενικής προσέγγισης ότι πρόκειται για εφάπαξ αμοιβή υπολογισμένη επί της
υπεραξίας της χρηματιστηριακής αξίας του Ομίλου. Ακόμα όμως και αυτή η αμοιβή
υπόκειται στο όριο του 500% εκτός και αν σύμβαση του 2018 ερμηνεύεται ως
«εξουσιοδότηση» για κατά παρέκκλιση παροχής bonus στο Διευθύνοντα Σύμβουλο.
Νίκος Καρούτζος
